做好应对1~3年经济衰退的预备。
作者 | Otter
修改 | 李颖越, Zi
本年愚人节，406名同享滑板车Bird的职工亲身经历了一场“魔幻”裁人。
一名Bird高管用2分钟的Zoom会议告诉了这406名职工：“抱愧，你被裁了。”（这不是愚人节打趣）
Bird裁人的速度堪比其成为独角兽的速度。2017年建立的Bird，用时14个月，在2018年跻身估值20亿美金的独角兽之列。改写硅谷最快成为独角兽的记载。
本年1月份，Bird估值27.7亿美金，又融了7500万美金。然后，就发作了令人张口结舌的“裁人案”。
裁人的规模，从工程师团队，到数据剖析、政府联络、法令等团队，无一部分逃过。
“看起来Bird裁掉了大部分的女人职工和有色人种。他们裁掉了工程师团队中仅有的女人管理者。”一名职工表明。
上一年，领英将Bird评为美国求职最抢手的公司之一。依据Glassdoor数据，一名一般的软件工程师年薪10万美金起步。
数据来历：Glassdoor
20天曩昔了。
美国现在是全球新冠肺炎确诊事例最多的国家，截止现在近80万人（794,236）确诊，累计41,575人逝世。
35个州公布“居家阻隔”的指令，近2.3亿多人不得不呆在家中，工厂罢工、商铺关门、项目延期，国家经济的正常开展被打乱。
据美国劳工部计算，曩昔三周累计约1700万美国人请求赋闲救助金。许多职工被逼停薪度假，考虑到部分现已赋闲的美国人或许来不及申领救助金，实在的数字或许更高。
专家估计未来或许将会有2500万或更多人将会赋闲，这次的赋闲潮同比2008年金融危机时来得愈加凶狠，其时全美总计900万人丢了作业。
四月份全美赋闲率乃至将飙升至15%或更高，空前地赋闲潮以不可思议的速度和起伏像咱们袭来。
Unemployment claims STATISTA, U.S. DEPARTMENT OF LABOR
依据Layoffs.fyi的数据，自3月1日起，现已有273个草创公司累计裁人25,873名职工。
数据来历：layoffs.fyi/tracker
Vacasa这样的游览公司，Everlane这样的零售商以及ZipRecruiter这样的招聘服务公司都采取了裁人办法。
饭馆软件制造商Toast，于4月7号宣告裁人公司的50％，合计1,300名职工；同享出行独角兽公司 Bird 辞退了406名职工，占总职工数量的大约30％；招聘追寻草创公司Lever裁人40%等等。
依据人力资源供给商Gusto依据全美10万多家小型企业的数据，3月份美国小型企业的裁人激增了1021%。
草创公司现已一再哀鸣，大公司也不能逃过。
票务和活动网站Eventbrite辞退了45％的职工；Groupon进行了一轮裁人和停薪度假，据悉，有200至350名职工被辞退。
只是一个月，美国500家最大的上市公司的市值团体蒸发了3万亿美元。
赋闲率旁边面反映了经济的下滑，全球需求削弱，麦肯锡经济学家剖析指出，疫情对美国经济的危害影响深远，全体经济或许需求三年时刻才或许康复到危机前的水平。
那些现在没有遭到疫情涉及的职业，也不乏因上下游合作伙伴遭到冲击而不得不面对负面连锁反应的状况。
据计算，Facebook收入的40%至45%，谷歌（Google）收入的50%至55%都来自于中小企业的广告，Facebook和谷歌都现已表明，他们将遭到经济下滑的冲击。
Covid-19危机的暗影还在继续笼罩着美国，在充溢不确定性的日子中，和可预见的低迷下，美国雇员们和企业主都能够再一次进行挑选什么样的办法来过渡和自救呢？
个人自救攻略
1. 在家作业，坚持作业才干，平稳过渡
关于现在的美国人来说，健康和安满是首要考虑的作业。我们除了坚持自己的周围环境清洁，勤洗手，除非必要之外，都在严厉遵从“居家阻隔令”。
假如患病，依据公司和政府的主张，都是优先考虑健康，并寻求医疗救助。
原谷歌、Uber高管一起兴办forward医疗公司还推出了“Forward at home”医疗服务，协助在家阻隔的客户，一旦发现有新冠病毒疑似症状能够长途得到医疗协助。
假如在居家作业答应的状况下，硅谷程序员都怎么“在家作业”，并坚持高效？
1）设置自己的作业区域，并坚持不变，依据清晰的作业时刻表并坚持下去;
2）活跃跟进团队评论，和每次会议的项目进展，运用Zoom，Toggl等之类的应用程序与项目成员坚持联络；
3）学习运用作业管理工具，像Trello for Slack, Teamwork, Taskworld等来盯梢日常使命和项目期限；
4）在作业时刻内削减被分神的或许，能够正常的运用ColdTurkey之类的应用程序，它能够轻松地最小化手机上涣散留意力的应用程序和网站。
由于“在家作业”这种与世隔绝的状况或许会继续数月时刻，关于习惯在家作业，保证自己能够更高效地交给项目成果，而且坚持自己的作业生产力很重要。
给自己一些时刻来习惯新的作业日子，信任自己有才干习惯并找到作业与日子的平衡点。
2. 假如赋闲了怎么办？
美国2万亿美元的紧迫救助方案中，会有2600亿用于赋闲救助，来协助因疫情而日子困难的人们。
赋闲不要怕，只需这几步就能够领钱。
收取过程：
1）挑选地点的州，在线请求提出索赔。
2）供给曾经的作业地址和日期。
3）提出索赔后，一般需求两到三周的时刻才干收到第一张福利支票。
收取资历：
1）作业时刻在半年或以上。
2）赋闲不是个人过错而导致的。
3）身体健康，有才干而且乐意继续找作业。
4）因工时削减导致薪资削减能够请求。
5）由于疫情而不得不罢工在家照料孩子的家长也能够请求。
3. 政府发钱，不拿不可
除了收取赋闲救助金，政府还会依据资历发放个人补助金。美国针对新冠疫情的现金影响法案要发放的个人补助金，于4月9号开端发放，电子报税的大部分人将在 4 月 17 日前收到。纸质报税的，会从 4 月 24 日开端，以支票方式分配给交税少于 $10,000 的个人。
谁能领：
1）美国公民
2）绿卡持有者
3）H类，有SSN, 并满意实质性寓居规律的人
4）J/Q类签证，在美寓居2年以上，并第3年在美国境内呆满183天以上。
5）F/J//M/Q类签证，在美国寓居超越5年，并第6年在美国境内呆满183天以上。
能领多少？
1）个人年收入在 $75,000 以下，户主年收入在 $112,000 以下，每位成人可获 $1200
2）家庭收入不超越 15 万美元，配偶可领 $2,400 美元
3）每个儿童可获额定 $500 补助
4. 其他协助
除了政府的补助方针之外，与COVID-19相关的许多裁人潮，许多测验协助人们从头作业的创业公司也呈现出来，为那些被逼下岗的赋闲人士供给支撑和协助。
其间SilverLining，专门为技能岗位的赋闲人员服务，供给求职服务和职位衔接。为了应对COVID-19危机， 该渠道现在还为运用者供给求职教练，简历润饰和情感支撑。
波士顿的草创公司Drafted推出了名为“ Layoff Network”的APP，可让用户和公司经过介绍进行联络以协助那些因疫情赋闲的人们。
在被辞退之后，用户都能够能够在drafted.us上进行注册并创立个人资料，并请曾经的雇主或搭档引荐。
这相似于linkedIn的“认可”功用，以保证“可信度”，然后更快的找到下一份作业。
APP从2020年4月6日开端免费运用，据悉，超越100家公司加入了“Layoff Network”的软件试用，在两周之内访问量激增2000%。
GoodWealth为最近COVID-19裁人影响的草创公司职工供给免费的15分钟电话或视频财政状况的教导，协助处理面对的财政问题。
Splash建议了技能与创业合作社区, 为赋闲技能人员和面对窘境的草创公司供给渠道和协助，咨询公司Filp也建议了“Help Wanted”协助项目, 经过渠道检查提名人，杰出他们的技能并运用人脉网络来协助人们找到空缺的技能职位。
除了公司，一些硅谷大佬们也事必躬亲，协助暂时赋闲的技能人员赶快找到下一份作业。
美国闻名创投公司Work Life Ventures 的兴办人Brianne Kimmel，是Webflow，Voiceflow，Tandem，Command E和20多家草创公司的投资者。
她在Twitter上面建议开源求职表格，表格包含100家企业超越1500份支撑长途作业的岗位，为赋闲的人群供给信息支撑。
数据来历：Brianne Kimmel/Work Life Ventures的开创人和天使投资人
5. 活跃应对不确定
在困难时期中，这些合作社区，开源信息的呈现，无疑给在苍茫和窘迫的人们带去了期望和最直观的协助，要知道，暂时的赋闲和困难都能够终究靠本身的极力而改动。
在活跃寻觅作业的一起，也要坚持本身每天学习和生长，坚持活跃的心态，来处理或许会发作的焦虑和孤独感。
从另一视点来看，疫情也给了人们一个绝佳的时机，能够从头找到新的方针和方向，把握自己人生的节奏，运用这段特别的时刻，测验着去安排自己的日子、考虑和极力去活出自己想要的日子。
企业自救攻略
现在因大盛行病而间断经济活动的状况在全世界规模内都是史无前例的，许多公司被逼间断全部正常运作，由于疫情全世界的企业主都处在焦虑之中，在这种不确定的时期，美国公司的老板都能够做些什么，来维护自己的企业？
1. COVID-危机中，职工和客户须知
首要，在美国这样法令危险关于公司开展至关重要的国家，在非常时期，公司成员的健康和安满是最需求注重的，遵从政府关于不同职业的公司需求履行的阻隔方针基础上，进行公司全部活动，而且极大程度地削减人员活动，这样做才干够维护职工和免于患病，然后保证坚持中心事务的正常运作。
一起，也能够让职工和客户削减惊骇和担忧。坚持管理层和职工的交流，向管理层进行揭露对话，以了解状况寻求他们的主意和协助；管理层与职工也应该揭露评论状况，传达现在的状况将怎么影响事务以及这对他们意味着什么。
其次，时刻重视疫情的最新精确信息，而且重视商场改动怎么影响事务的方案和拟定未来的规划至关重要。
疫情究竟是三个月的问题，一年的问题仍是三年的问题？
拟定三个月或者是三年的应对方案，依据关于疫情继续影响的预估，决议是否冻住职工薪酬的必要，乃至是否有需求下降管理层薪酬以便团体度过困难的时期。
2. 请求借款
美国联邦小企业局（SBA）出台了5项小企业协助纾困借款和补助方案：
1）债款纾困方案（SBA Debt Relief）；
2）经济受灾借款（Economic Injury Disaster Loans-EIDL）；
3）小额预付经济受灾借款（Economic Injury Disaster Loan Advance-EIDLA）；
4）快速过桥借款（Express Bridge Loan-EBL）；
5）职工薪资维护方案（The Paycheck Protection Program-PPP）
其间最有利的两种借款方案分别为：EIDL和PPP.
EIDL借款：
EIDL是经过美国小型企业管理局(U.S. Small Business Administration, SBA)请求的，受疫情影响的中小型企业都能够请求。单项借款最高不超越200万美元，一切借款总额超越$25,000都需求抵押物。
请求资历：
1）企业职工不超越500人。
2）受疫情影响的各类企业，包含非盈利安排，独资企业，独立承包商，自雇职业者等。
3）公司请求需求满意公司内20%以上的股东是公民或绿卡持有人。
4）个人请求有必要是美国公民或绿卡持有者。
5）公司在2020年1月31日之前开端运营。
PPP借款：
美国政府为了力挽中小型企业，也是足足打了这张薪资保证方案的“暖心牌”，这项借款的重点是，假如你的借款用于支付在2020/2/15-2020/6/30之间恣意8周内的薪酬开销或其他被答应的开销，就可取得减免，无需归还。借款金额能够到达请求人在请求该程序前一年的月平均薪酬开支的2.5倍，上限为1000万美元。
请求资历：
1）企业职工不超越500人。
2）在2020年2月15日之前开端经营，并受疫情影响严峻。
3）小型企业，独立承包商，私营企业，个体运营者或自顾职业人都能够请求，也可所以相似之类Uber Driver的独立承包商independent contractor。
4）退伍军人安排，非盈利安排（须契合SBA规范）
3. 更好的应对现金流窘迫：
1）节约手头上的现金，并极力消除不必要的费用
2）为以防万一，添加信贷额度，以添加公司现金流。依据财物的借款将是首选。
3）维护好现有的客户联络，保证资金进账。
4）寻求本钱协助。
Google推出了3.4亿美元的协助方案，以协助小型企业应对危机，该方案包含对Google Ads服务的赠送。
据美国为小型公司供给CFO服务的Basic Business Concepts首席履行官Marilyn Landis表明，关于一些中小企业来缓解现金流压力，还有以下其他协助的办法：请求运用退休基金，政府出台了一些豁免条款让企业能够不需求交罚款就能够退休基金来应急；
其次，政府也出台了社会保证税收减免；美国许多州还针对小型企业有90天的租金宽限期；一些企业主还能够请求交还从前上报的税款。
4. 不得已的状况下，怎么面子的辞退职工？
在社会阻隔方针下，现在美国许多公司辞退告诉都需求在zoom视频中进行，但有必要要分外留意的是，为了尊重职工的隐私和个人心情，被辞退职工的直接司理应是来传达这个坏消息的人。除非公司要裁人整个团队，不然就算是视频会议，也应该应一对一举办。
裁人的会议应该尽或许的简略，一起给职工一个反应和消化的时刻，让他们共享自己的感触。
告诉后第二天，应该保证纸质文档的副本经过回执签名寄送到他们的家里。一起坚持职工回复的信息通道，为那些请求赋闲救助金的职工供给协助。
美国公司也在尽或许供给遣散费，扩展健康福利，为职工供给赋闲时的缺口的资金和医疗保证，特别是在大盛行危机下，这些协助或许将抢救生命。
Covid-19危机将改动全球企业主至少一年乃至今后好几年的事务开展，对许多职业的公司都建议了严峻的生计应战，纵观美国现在的方式，短期内复工还不是很实际，所以美国的企业主应该尽或许的做好预备，来保证带领自己的公司应对或许是三个月，一年乃至是三年的经济衰退期。
一起，也要据守初心，坚持自己对受疫情影响的人们的怜惜与关心，才干协助公司有更久远的开展。
参考资料：
https://candor.co/hiring-freezes/
https://layoffs.fyi/
https:///coronavirus-tech-startups-layoffs-cuts
https://techcrunch.com/2020/04/03/as-tech-layoffs-surge-some-support-emerges-for-those-without-a-job/
https:///articles/advertising-is-getting-crushed-by-covid-19-why-facebook-google-cant-save-the-industry-51585955751
https:///suzanne-lucas/how-to-lay-off-employees-when-everyone-is-remote.html
