裁员、减员、人员优化，有啥不一样？

　　来源：猎云网

　　作者：赵家云

　　3月28日，针对“360被曝裁员，比例为15%到20%”的消息，360公司回应称，“公司目前没有裁员计划，为不断加强人才队伍建设，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。另外，近两个月内360持续发布了大量职位招聘信息，可在360官网查看。”

　　近日，关于裁员的消息很多，不乏知名大厂，小米、字节跳动等，也有类似的消息传出，也均被否认。

　　但在其他行业，裁员是真实发生了。

　　3月24日，知名快时尚品牌H&M公司通过一份声明宣布，一些市场已经启动了关于临时裁员的计划，预计临时裁员数万名。此前，据路透社消息，Zara母公司Inditex集团正在考虑临时裁员，涉及西班牙约2.5万门店员工。

　　据加拿大广播公司3月19日报道，受疫情影响，有“加拿大国宝”之称的加拿大太阳马戏团一周内两次宣布临时裁员，裁员总数达到95%。目前仅留下了骨干员工。3月22日，作为联合控股方的复星集团就此事回应称，当前太阳马戏的全球演出受到了前所未有的冲击，已暂停了大部分业务，不得不采取临时性削减人员的举措。

　　据猎云网不完全统计，自疫情发生后，已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，这中间还包括新潮传媒、OYO酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa等，涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒等多个领域。

　　新潮传媒：开工首日减员500人

　　2月10日，在新潮传媒的员工大会上，新潮传媒创始人张继学宣布自救之路，将从减员10%开始，减员规模达500人，这中间还包括20名管理干部。减员后，公司员工总数将保持在4000余人的规模。

　　对于减员的原因，张继学强调，根本原因是2019年绩效考核末位淘汰10%，另外业务减少，人员就相对冗余。同时，张继学表示，目前公司账上只有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月。“要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，减少相关成本，确保活着。”

　　自2017年5月获10亿元A轮融资后，新潮传媒又在2018年连续获得３轮战略融资，融资额达到56亿元，2019年8月再获京东近10亿元战略投资，目前，估值150亿。

　　根据新潮传媒大股东顾家家居发布的公告显示，截止2018年底，新潮传媒总营业收入为10.05亿元，净利润亏损10.74亿元。脉脉上一位认证为新潮传媒的员工称，融资、扩张，然后等到第二年就宣布裁员，已经是新潮传媒的常规操作了。

　　OYO酒店：将在全球范围内裁员约5000人

　　3月4日，外媒报道印度酒店初创公司OYO将在全球范围内裁员约5000人，其中中国市场约占3000人。据了解，OYO目前在中国约有10000名左右员工，这中间还包括约6000名全职员工和约4000名所谓的“自由裁量权员工”。

　　知情人士透露， OYO计划在中国裁员全职员工约50%，自由裁量权员工有一部分将被临时裁员。因此OYO中国裁员比例将达到60%。但也有媒体向多位OYO中国员工求证，实际整体裁员比例达到80%左右，最终只会留下1500人到2000人左右。

　　不过，OYO并未确认关于此次裁员的具体人数。在给澎湃新闻的回复中，OYO称，具体涉及人数将在未来一两周更清晰。

　　OYO表示这次人员变动不仅是疫情影响，也是去年年底就有计划的战略调整。今年2月OYO公布2019年财报显示，其年度收入比2018年增长了4.5倍，但亏损也从5200万美元扩大到3.35亿美元。其中，OYO中国市场的收入占比32%，亏损占比64%，达1.97亿美元。

　　途家：消息称裁员40%，约800人

　　3月5日，有网友在脉脉平台发帖称，途家裁员40%，约800人，高管团队整体有异动，业务条线也有重大调整。至今，尚未有途家民宿方面负责人对裁员一事给予回应。

　　不过有接近途家民宿的人士告诉新京报，途家民宿确实存在裁员情况，但不能确定此次裁员的比例。据该人士介绍，近日，途家民宿HR开始与员工谈判，要求员工三天内完成工作交接，并给予N+1的赔偿；而公司也并未对裁员给出具体的理由。

　　事实上，早在2月24日，途家民宿突然无公开理由更换公司CEO时，就一度传出途家民宿现金流紧张的消息。

　　途家民宿新任CEO陈刚在企业内部信中曾指出，“短期来看，疫情对整个旅游行业产生巨大影响，我们也会面临现金流的挑战。但这对途家并非是坏事，途家将利用最近一段时间梳理战略地图，把资源聚焦到核心业务上，并进一步提升营销效率和运营效率。”

　　碧桂园：29名高管被免职无其他任用

　　2月24日，碧桂园宣布对多个区域和集团做调整，包括总部投资、设计两个中心合并，成立投资策划中心；减少14个区域，调整后共剩下55个区域、指挥部；38位高管换防，34名高管被免职，其中４名另有任用，１名主动离职，总部职能高管和区域总裁出现轮换。

　　一般来说，组织架构的调整多和人员进退有关，但碧桂园并未公开此次人员变动总数量。有新闻媒体报道，一名接近碧桂园的知情人士透漏，“合并区域是真，裁员也是真，仅仅明面上被裁的高管便有29名。任何一个消失的大区背后，都有成百上千人离职。”

　　去年同期，碧桂园也曾开启大规模人员调整，有部门确定裁员50%。该传闻虽被碧桂园方面否认，但之后碧桂园公布财报的财报却显示，截至2019年6月底，碧桂园的员工数量为11.6万，较2018年底减少1.5万人。

　　碧桂园总裁兼执行董事莫斌回应称，“不是裁员，是优化组织架构，做绩效考核，员工也有进有退。”与此同时，碧桂园海外项目人员也在“优化”中。位于马拉西亚的碧桂园森林城市，至今已陆续裁员近500人。

　　华夏幸福：传统业务为裁员重点

　　据21世纪世纪经济报道，３月初，以产业园区开发知名的房企华夏幸福，开始一轮大范围裁员，传统业务的产业园区板块和房地产板块，成为这轮裁员的重点，同时伴有区域优化和业务整合。

　　据华夏幸福内部人士透露，在产业园区板块中，产业发展集团的裁员比例在50%以上，产业新城集团的裁员比例则在30%左右。一名入职１１年的老员工表示，这是他进公司以来，规模最大的一次裁员。

　　但华夏幸福方面否认了这种比例。3月17日，公司回应称，每年都会做人员的优胜劣汰，这次调整主要涉及部分区域和业务板块，总体被裁的人员并不多。且在一些优势区域，公司还在招聘。

　　华夏幸福董秘林成红称，华夏幸福一直有检视组织架构和业绩导向的传统，每年都执行10%~15%基于业绩的人员调整，今年正赶上组织架构调整，涉及部分组织整合而产生了人员流动情况，变动调整人数或达1000到1500人，但不涉及大幅裁员。

　　公告显示，2019年，华夏幸福累计签约销售额为1451.59亿元，同比下降11.21%。其中，房地产开发签约额1027.94亿元，下降20.42%；产业园区结算收入额381.31亿元，同比增长22.85%。

　　中迪禾邦 ：裁员或达50%，遭员工举报政府问询

　　2月底，中迪禾邦被爆出裁员，一份人力行政中心的通知流出，表示受疫情影响，公司出现资金困难，员工自主离职补发工资，不离职只发放1月份工资并缓发。中迪禾邦成都某项目负责人对媒体称，此次中迪禾邦内部大概有一半员工将要离职。

　　3月6日，中迪禾邦的一位员工在人民网问政平台上向成都市市长投诉，举报中迪禾邦集团有限公司利用开年全国疫情爆发，无法按时复工为借口，公开违反国务院规定，进行大规模裁员，且没有和员工有任何协商备案。

　　同日，在人民网问政平台上，成都市成华区政府作出回复，确认了中迪禾邦集团进行裁员以及停发工资的事实，并表示“对暂无工资支付能力的企业，企业可与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力；同时对没有提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费的规定”。

　　此前，中迪禾邦一度被称为川系地产“黑马”。前几年规模迅速扩张，进入中国房地产百强企业。自2018年以来，中迪禾邦的发展开始下行。根据财报，中迪投资自2018年至2019年三季度均处于亏损状态。且在2019年三季报中，公司亏损进一步扩大，净利润亏损7878.35万元 。2019年末，中迪禾邦开始甩卖旗下项目，而成都、重庆项目目前也处于停工状态。而2020年1月，多个中迪系信托被曝逾期。

　　大搜车：业务聚焦，优化调整13％

　　2月10日，大搜车集团被曝出线下大规模裁员的消息。多名认证为大搜车员工在脉脉上发帖称，“第一个撑不住的公司来了，大搜车线下团队裁员比例70%，临时通知，直接关系统。”

　　对此，大搜车官方回应称，因业务优化调整，公司在进行业务聚焦，但涉及员工整体比例只有13%左右，并提供了N+1的赔偿。大搜车CEO姚军红则表示，“有的部门可能比例会稍微高一些，但有些部门人员没减少反而还在增加，这是一个正常的应对外部环境变化的调整。”

　　同时，姚军红称2019年大搜车已实现盈利，目前现金流储备可维持12个月以上的开支。他强调，无论什么情况下，企业都要预留12个月以上的现金流的储备。此外，企业还要进行深度思考，分析疫情对行业的每个环节可能带来的变化和影响，“再往内看自己的业务结构、规划和组织是不是符合今天新的市场环境的变化”。

　　DaDa：被传变相裁员，北京分公司离职人数超百人

　　据北京商报报道，3月18日接到多名在线教育品牌DaDa英语员工爆料，称遭遇不公平降薪、裁员。目前北京分公司离职人员统计超百人，公司给出的理由是存在运营问题。

　　“一般每月15日发放上月底薪和再上一个月绩效和提成，公司3月1日突然发布薪酬新政，底薪从5000元降到3000元,绩效提成同降，取消福利等，并实行新考核制度，要求尽快签署合同。”在与公司的沟通中，员工收到的答复是“要么签降薪合同要么离职，可给予3月半个月的底薪1500元。”

　　对裁员一事，DaDa英语北京地区负责人未向北京商报作出出正面回应，但称薪酬调整属于公司正常运作，员工不满可仲裁。

　　DaDa英语成立于2013年，目标用户为4-16岁儿童与青少年，采取线上一对一欧美外教模式。自2014年开始的天使轮融资到D轮融资，累计融资额已超过25亿元。但DaDa英语在2019年1月宣布完成的D轮2.55亿元融资，被指融资金额不实，同时上海地区陷入大面积人员动荡期，其中，上海销售团队9成员工被裁撤。

　　参考资料：

　　《大搜车否认线下团队裁员70% 但仍面临前所未有的挑战》作者龚进辉，网易科技

　　《百强房企中迪禾邦裁员及拖欠工资获证实》作者陈青蓝，和讯房产

　　《从累计融资超25亿元到变相裁员，DaDa英语发生了什么》作者刘斯文，北京商报

　　《万亿负债之下，碧桂园启动人事调整》，作者鲜宝，节点财经

　　《OYO酒店：被裁员部门将整合，公司财务状况良好》作者唐莹莹，澎湃新闻

　　《二手车行业收缩抗疫：优信降薪超两成，瓜子、大搜车被曝裁员》作者崔珠珠，澎湃新闻

　　《又一知名房企区域优化降费增效》作者张敏，21世纪世纪经济报道

　　《被传裁员、业务线重大调整，途家民宿暂未回应》作者王真真，新京报