来历：北京商报
原标题：强制降薪变相裁人 DaDa英语怎么了 来历：文明/旅行
3月18日，DaDa英语有多名职工向北京商报记者反映遭受不公平降薪、裁人，乃至被公司转走名下会员，现在北京分公司离任人员已超百人。对此，记者联系到DaDa英语的北京区域负责人，对方表明，薪酬调整归于公司正常运作，职工不满可裁定。作为在线教育的明星企业，DaDa英语自成立以来备受本钱喜爱，曾与VIPKID、iTutorGroup和51 Talk并称为在线少儿英语四小龙。现在，DaDa英语的声量却越来越小。业界观念普遍以为，当本钱开端镇定，商场越发老练，比拼将聚集在企业效能，具有共同且高壁垒的单独造血才能才能在结局之战中幸存。
近来，DaDa英语的课程参谋刘教师向北京商报记者反映，3月1日，公司忽然发布薪酬新政，底薪从5000元降到3000元、绩效提成同降、撤销福利等，并实施新考核制度，要求职工赶快签署合同。“因为我没签，只发到上月底薪，绩效提成没有。而签署合同的职工拿到了绩效提成。公司解释为暂扣，要对我进行质检（查找工作失误），如有问题会进行处分。”刘教师表明。
不仅如此，“公司在我拒签降薪合同和自动离任后，把参谋等级调成‘小黑屋’，从体系内把我名下200余名VIP会员悉数调离，许多家长向我反应，接到了DaDa电话称我已离任，并屡次收到公司正告邮件，这是钳制职工签署和变相裁人”，据刘教师泄漏，北京分公司离任人员不完全统计超百人，首要触及课程参谋（出售）、班主任等岗位。
有相同遭受的另一位DaDa英语职工赵教师表明，新的绩效考核规范严苛，薪酬计算方法不遵从出售岗位职工签单特色，不足以保持日子。“公司供认不同对待没签合同的职工，我的诉求便是补齐绩效提成和给予N+1的补偿，经过四五轮洽谈，相持在要么签署合同要么自动离任，或许走裁定。”
网名为“一个被公司遗弃的职工”的人士在微博上表明，拒签合同后被移出钉钉安排结构，第二日被制止进入工作区，电脑等工作用品被回收。
对此，北京商报记者正常采访到DaDa英语北京区域负责人高强，针对变相裁人、对职工的处理和不给予补偿，他均表明无可奉告，称薪酬调整归于公司正常运作，职工有不满能够裁定。
“公司说有运营问题，其实疫情对咱们在线教育组织影响有限，我个人出售成绩2月同比1月添加1200%”，刘教师谈道。
赵教师也表明，“从前春节后都是冷季，本年个人成绩同比添加900%，不理解公司为何会这样对咱们”。高强对此表明，任何问题都有两面性，企业和职工有各自问题，关于现在职工诉求不予置评，已进行过充沛交流。到3月16日，有单个职工跟公司的商洽取得开展。有位张教师和记者说，公司现在的答复是要么签降薪合同要么离任，可给予3月半个月的底薪1500元。
据悉，DaDa英语成立于2013年，方针用户为4-16岁儿童与青少年，采纳线上一对一欧美外教形式，曾颇受本钱喜爱。从2014年开端的天使轮融资到上一年的D轮融资，DaDa累计融资额已超越25亿元。
DaDa英语在2019年1月宣告获D轮2.55亿元融资后，就被指出融资实践数额与发布金额不符，上海区域堕入大面积人员动乱期，其间，上海出售团队九成职工被裁撤。还有报导称，上一年7月，好未来开端了对DaDa英语的收买，8月时收买商洽已完毕，交易价格不知道，其时DaDa英语官方回应其为假消息。而这也是DaDa迄今为止的终究一次“揭露发声”。
在线少儿英语一对一赛道一度是教培职业最大的风口，VIPKID、DaDa、iTutorGroup和51 Talk四家生长为赛道的头部选手。它们有着不断刷新纪录的融资金额、快速胀大的估值以及营收规划。“在线少儿英语职业经过近几年的迭代和洗牌，一对一形式的利害尽显。”资深从业人士彭迪谈道，一对一的优点是教育形式简略，作用可见并易落地；一起单价高，招少数学生就能看见现金流。但从长时间来看仍是弊大于利，规划不经济是最直观的认知。
彭迪表明，一对一师本钱钱高，教师的薪酬本钱难以紧缩，扩展规划就需要提高师资数量，而跟着数量添加，办理难度和本钱激增，就导致运营本钱增高，且教研无法完成规范化。尽管一对一客单价高，但获客本钱相同很高。红海之中流量越来越贵，不论是线上仍是线下，烧钱买量终究只会给爆雷埋下危险。加之巨额投入又不得不做的营销，就会堕入依托本钱续命的恶性循环。
在赛伯乐出资集团教育工业基金合伙人程子婴看来，在在线少儿英语一对一开展初期，本钱以为互联网教育便是要烧钱，只要能占据用户心智和商场占有率便能赢者通吃，就能够不再烧钱补助。这也是在线教育一向大打营销战的原因。可开展下来，企业假如只依托本钱生计，各种问题也会露出。
业界人士也表明，靠烧钱交换高添加，再经过高添加取得更高估值，然后融到更多的钱再持续烧钱，这样的循环今后恐难走通，在线少儿英语已从拼规划和融资到了拼效能的年代，具有单独造血才能才能在结局之战中幸存。
北京商报记者 刘文雅
