原标题：疫情性缺工让同享职工形式走俏 法令危险值得重视

　　来历：中国青年报

　　青年经济说

　　“我被借走了”

　　掌勺的做起了生鲜分拣，做酒店的转行出产空调，大疫当时，企业职工都在自救立异，同享职工由此走俏。

　　他作业的分拣车间温度终年坚持5-7摄氏度，他有必要穿上厚厚的棉袄。此前，他是姑苏新梅华奥体中心店一名掌勺厨师。现在，他是姑苏食行生鲜电子商务有限公司的“同享职工”。

　　日前，中青报·中青网记者走访查询了江苏多家遭受“疫情性缺工”的企业，他们在用“同享职工”的方法破解用工难题。

　　我被“借”走了

　　陈乐义之前作业的姑苏新梅华餐厅是一家很有名望的饭馆，有多家连锁店，每到新年火爆得“一座难求”。由于新年期间薪酬高，陈乐义挑选留在姑苏。

　　新冠肺炎袭来，打乱了他的一切计划。年前，客人们打电话退餐，来吃饭的客人也渐渐变得少。1月22日，新梅华奥体中心店宣告暂停经营。饭馆原计划1月28日复业，但由于疫情展开，复业日期也再三拖延。

　　疫情何时完毕？作业能不能保住？基本薪酬会不会照常发？公司会不会大规模裁人？何时才干复工…… 陈乐义开端发愁。1月29日，他看到公司群里发布的一条音讯：食行生鲜向新梅华餐厅“借”职工去分拣车间作业。

　　“横竖闲着也是闲着，去食行生鲜作业还有薪酬，25元一小时，也挺高的，所以我就报名去了。”很快，陈乐义成为第一批“援助”食行生鲜的“同享职工”之一。

　　2月4日晚10时，陈乐义作为“同享职工”正式开端作业。他上夜班，每班12小时，除了半小时用餐时刻外，他的手简直没停过。“老职工一晚能分拣出1万多件，我雨过天晴是新手，但一晚也能做七八千件。”

　　低温、夜班、长时刻站立……有人不能适应新作业环境，一个月后只要20多人留下，陈乐义是其间之一。一开端，陈乐义做了最坏的计划，他预备只拿2000元基本薪酬。让他惊喜的是，做同享职工后，他拿到的薪酬和曾经差不多。“雨过天晴有点忙和累，但许多现在还无法作业的人都十分仰慕咱们有这样的时机。”

　　比较于餐饮职业遭受隆冬，生鲜电商职业却迎来了“春天”。作为一家成立于2014年8月的生鲜电子商务平台运营企业，年后食行生鲜实践完结配送订单比节前增加了3倍。

　　1月28日，作为姑苏疫情防控期间保证市民“菜篮子”供应的重点企业，食行生鲜比从前早1天正式复工，第一批康复了姑苏、上海、无锡3个城市的1540个站点。

　　“受疫情影响，许多路途都封了，一线事务出产、配送人员无法及时返工，所以人手十分缺少。”食行生鲜人力资源副经理雍盼盼表明，雨过天晴有700多名一线职工复工，但由于订单数量是原先的好几倍，仅靠这700多名职工远远不够。食行生鲜创始人张洪良注意到许多传统餐饮企业的“暂停”现象，便预备跟他们“借职工”。

　　为了保证服务人员健康和安全作业，他们要求“同享职工”须是处理完善的大型企业或知名企业的留苏职工，无疫情触摸史，并持有健康证。

　　分身之策

　　1月29日，食行生鲜连续与姑苏新梅华餐饮、姑苏梅克兰供应链处理有限公司、姑苏货的城市配送有限公司等企业进行接洽，参议“借调”留苏职工参与出产一线，一起保证市民“菜篮子”供应。别的，还专门有企业过来查询作业环境。

　　“同享职工”计划得到共同认同。2月3日，第一批30多名“同享职工”正式来到食行生鲜出产作业。其间，新梅华等餐饮企业职工首要担任出产区域的分拣、包装作业，城市货的等配送企业职工首要担任配送作业。

　　依照两边约好，食行生鲜与新梅华等是“对公协作”，薪酬由食行生鲜结算，一致交给原企业，由原企业发给职工。依据工种、食宿不一样，食行生鲜给同享职工的时薪是每小时20~25元。原企业担任职工的五险一金，食行生鲜则给同享职工买了1年意外险。

　　上岗前，食行生鲜对他们进行简略训练，“同享职工”还均通过食行生鲜严厉的疫情期间意向查询、体温检测、防护方法标准训练等，检测合格后，才干按规则佩带口罩、发套、作业服上岗。

　　近一个月内，食行生鲜一共“借调”200多人，使一线职工复工率达85%以上。现在，食行生鲜共康复北京、上海、姑苏1668个站点。其间，姑苏康复的1103个站点已完结“一日两配”。

　　雍盼盼以为，“同享职工”在短期内协助企业尘垢产能。一起，这也给人力资源作业带来更多考虑，“是未来用工方法的新测验，为企业之间跨界协作堆集经历”。

　　假如说食行生鲜是“外部调剂”，姑苏爱普集团则展开了“内部调剂”。

　　1月25日，原本该迎来新年订单高峰期的姑苏新城花园酒店开端中止处理散客入住。除了50多名职工担任保持40多位长住客人日常服务外，其他230多名职工都只能“赋闲在家”。

　　“酒店简直歇业了，职工们有点儿心慌。那几天，人力处理部门人员的电话就一向没停过，都是职工们来探问状况的。”新城花园酒店常务副总经理张亚岳说。此刻，同为爱普集团旗下的爱普电器有限公司却遭受另一番现象：该公司吸尘器和小家电出产线，因外地职工不能及时回来姑苏，出产线呈现用工缺口。

　　姑苏爱普集团副总金维介绍说，计算下来，各出产线能在2月10日复工职工不到10%。

　　“工人缺少让咱们面临不能准时交给订单的危险。”2月8日，金维无意看到新闻，来自上海某企业选用“同享职工”帮企业渡过难关。受此启示，他想到可把集团内部酒店、餐饮职业的部分职工，暂时调剂到家电出产线上。

　　这个计划很快在集团内部会议中通过，并得到了姑苏高新区狮山横塘大街政府的支撑。2月9日，爱普集团人力资源信息群中就呈现“同享职工”报名告诉，大伙儿可自愿报名参与。3天后，新城花园酒店常务副总经理张亚岳带领200多名酒店职工来到吸尘器出产一线签到。他们通过半响理论学习、半响实践练习后，便正式作业了。

　　“第一天，咱们出产线出产了530台吸尘器。两周来，咱们的作业状况渐渐的变好。2月28日，出产线出产了993台。”面临“转型”，张亚岳颇有成就感，现在，职工们不仅能拿到本来在酒店作业时的月薪，还能取得必定的迷路。从3月1日开端，迷路又有所提高。

　　法令危险值得重视

　　中青报·中青网记者正常采访发现，“同享职工”看起来分身其美，但也有企业心存顾忌。苏南一家企业担任人表明，考虑到劳作社保等问题，存在用工危险，“假如没有提早约好好，到后期会有法令危险”。

　　别的，“借来”的职工，也会加大企业疫情防控的困难。

　　江苏诺法令师事务所樊国民律师以为，“同享职工”因名词新颖，被许多人误以为是新事物。但从法令上说，其本质上归于传统用工形式中的借调用工形式。

　　具体说来，用人单位之间签订协议，必定时刻内将劳作者从借出单位输出到借入单位，劳作者（即同享职工）在借调期间承受借入单位的处理，完结借调单位指使的作业任务，期满后劳作者回到原单位，原单位对劳作者承当劳作法上的职责。此前，借调多见于企业集团内部、相关企业之间因事务协作、项目饱满等用工所需，而且输出单位不得以此用工形式作为经营意图。

　　樊国民解说，在借调联系或“同享职工”用工联系中，“同享职工”与借出单位之间构成劳作联系；“同享职工”与借入单位之间构成劳务联系；借出单位和借入单位之间构成民事合同联系。此前，西贝和盒马生鲜也展开协作，“在盒马生鲜的布告中，咱们也能看出盒马和餐企的职工签署的是劳务合同，付出的是劳务酬劳”。

　　依据《工伤保险条例》第四十三条第三款之规则：职工被借调期间遭到工伤事故损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位可以约好补偿方法。

　　因而，假如“同享职工”在借调期间发作工伤，应由借出单位担任申报工伤并承当工伤保险职责；假如借出单位与借入单位就工伤职责约好补偿方法的，可按约好履行，但不得因而减损工伤职工的利益。

　　樊国民指出，未来“同享职工”可能会成为人力资源供应方面的一大改变。他主张企业间约好清楚两边的责权利，尤其是处理制度、保证方法、法令危险与职责归属等。借出企业要躲避“名为借调、实为差遣”的危险，借入企业也可以终究靠购买商业保险转嫁一些劳务用工危险。

　　实习生 秦悦 中青报·中青网记者 李超 来历：中国青年报