原标题：网易又一职工被逼离任？知情人士：是自动离任

　　11月27日晚，继此前的“暴力裁人”工作后，又一位网易前职工发文称自己在本年4月也遇到类似问题，被因“顶嘴上级”而被劝退，不给补偿还被发动竞业，导致至今不能求职，日子堕入困境。不过，挨近网易内部的知情人士对北京青年报记者表明，该职工其时是因家庭原因自动请求离任，自己还写了辞去职务信，文章所说的内容并不精确，期望咱们咱们不要信任单独说法。

　　发文

　　称曾为网易发明千万营收，却被逼离任

　　文章作者称，自己2011年入职网易，在网易工作了近8年时刻，是一名技能人员，离任前主导的从0到1做起来的项目，年营收到达千万，并且年增长率超过了100%。因跟主管会议上的一次争持，被说成是顶嘴上级而被劝退，不给补偿不说，还被发动竞业，并且竞业规模非常广泛，只需跟网易有事务堆叠的公司都在竞业规模内，导致至今不能求职。尽管有竞业补偿，可是还不行还房贷，日子堕入困境。

　　他说，自己其时做移动端数据风控SDK的方向，开发花了差不多一年时刻，终究成为网易的一个中心安全组件，接入到了网易系包含新闻客户端、考拉、付出等简直一切app及游戏上，装置量到达数亿，至今还在运用。网易新闻客户端接入这个SDK后，防住了很多刷金币行为。其时还归于网易的考拉也是用这个模块来做优惠券防刷等各种撸羊毛行为的防护。还被网易付出采用为安全风控模块，使用在金融级的防护上。此外，还做了其他重要项目。

　　不过，在自己离任时，却被奉告需求发动刚刚签署的竞业协议，竞业协议的竞业规模，包含了一切网易相关的事务，假如发动竞业，自己就无法找工作了，竞业补偿还不行还房贷的。

　　对主管及公司人事制度表明不满和质疑

　　在文章中，他对自己的主管非常不满：像我这样辛辛苦苦，绞尽脑汁，把一个产品做成公司的简直每个使用都接入的中心模块，别的一个做到年营收千万，却接连四年没有升职时机，像他那样要技能没技能，要办理没办理的， 却做到了网易中层主管。他是怎样做到中层主管的呢，是不是由于他做出过什么突出贡献升上去的？并不是，仅仅由于来得早，把坑占了，就可以永享后福，拿着大把的薪酬和股票，即便犯错，只需把领导服侍好，哪怕下面都对他有很大不满，也可以安稳无事。

　　他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑：网易的绩效，尽管明面上有绩效自评和打分，但终究是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则彻底是暗箱操作，谁可以参与升职辩论，都是主管说了算，终究让谁参与升职辩论，也是不揭露的，升职辩论都有点鬼鬼祟祟的感觉。至于年终奖，尽管我在网易工作了近8年，从来就没听说过，年终奖是怎样算的，年终奖跟年终绩效是不是有对应联系，什么绩效对应几个月的年终奖，乃至绩效和年终奖之间有没有对应联系，上级有没有裁量权，这些对底层职工来说，都是黑盒，从未揭露过，都是拿到多少便是多少，如果金额计算出问题了，也无从知道。

　　回应

　　知情人士：其自动编撰辞去职务信

　　11月28日，一名挨近网易内部的知情人士回应北青报记者表明，该作者的行为可以说是“浑水摸鱼”，他的状况与此前作者的状况彻底不同，该文作者并非被劝退，而是自己自动请求离任。

　　该知情人士称，该作者于2019年4月26日自己编撰并签署了“辞去职务信”，辞去职务原由于“家庭原因”，公司现在应该也有所保存辞去职务信的原件。

　　上述人士还表明，文中一些工作的叙说也与现实不符，不过现在无法逐个解说，期望咱们咱们不要盲目信任一方之词。

　　文/北京青年报记者 温婧