对美国企业来说，今秋十月并不和平。

依据人力资源公司Challenger, Gray and Christmas的一份陈述，单是本年10月，美国企业中就有172位首席履行官离任，创下历史纪录。这一数字比9月时高出了14%，同比则多出了15%。

本年迄今，美国企业共有1332名CEO离任，为上述人力资源公司开端此项查询以来的历年之最。而在2008年的同一时期，也仅有1257名CEO离任。

到10月，政府机构与非盈利部分的CEO离任最多，以281人名列榜首；电信和电子职业有188位CEO离任，排在第二；金融企业则有104位CEO离任，屈居第三。

在一份声明中，Challenger, Gray and Christmas副总裁Andrew Challenger表明：

10月离任的许多CEO要对自己在处理公司业务或私人日子中的各种失误担任。

他进一步指出，本年年内已有10名CEO因被指行为失当而离任。但他也看到，大多数的高层人事变动其实并不忽然。

在阅历了十年的扩张之后，十年前建立的企业发现了自己处于一个需求新领导层的阶段。

而其他企业正在习惯不断改变的技能，或是依据当时及预期的经济猜测寻觅新的领导者。

他们都走了

近来，不少闻名美企的最高领导都已“激流勇退”，换了一张全新的生疏面孔。

早在9月， 美国电子烟巨子Juul Labs首席履行官凯文·伯恩斯就在产品引发大面积健康问题遭到查询之际宣告辞去职务，顶替者K·C·克罗斯韦特曾领导全球最大跨国烟草公司Altria的主要产品iQOS经过了美国食品药品监督办理局（FDA）的检查，并取得出售答应。

10月，在软银接手上市失利的同享作业巨子WeWork后，后者的创始人兼CEO亚当·诺依曼也宣告卸职，并带着一笔巨款离开了WeWork董事会。他最终将经过转让股份取得9.7亿美元，此外软银还连续了他5亿美元的信贷额度，并给予他1.85亿美元的咨询费。

此外，运动品牌巨子耐克首席履行官Mark Parker也宣告将自下一年1月起离任，这一决议或与公司成绩走弱有关——耐克本年呈现了二十年来初次季度亏本，赢利率也在一路下滑，降至44%。

另一运动服饰巨子安德玛（Under Armour）创始人凯文·普兰克也表明，他将于2020年卸职首席履行官一职。

时刻来到11月，快餐巨子麦当劳“先下手为强”，因CEO违背公司规则与一名职工发生两厢情愿的情感联系，展示了过错的决断力，决议辞退首席履行官Steve Easterbrook。

随后几日，美国最大服装公司之一Gap也在下调全年赢利预期之后表明首席履行官Art Peck将离任，详细原因未曾泄漏。

CEO困局

清楚明了，这年头的CEO并不好当。

虽然一般具有丰盛的薪酬和许多额定的补贴，但他们的作业不行避免地包括了一些艰巨的使命，比方有必要完成有时可能是不切实际的季度成绩，比方要为了公司未来的长时间增加硬着头皮立异。

而大公司CEO的均匀任职时长有所下降，有一部分原因便是巨大的作业所承受的压力。

作为公司的大众形象代言人，CEO有必要在大众的眼皮底下培育活跃的企业文化，还要对不行猜测的政治、经济、监管及竞赛环境作出及时的应对。

坚持健康和头脑清醒在所难免，考虑要深、决议计划要快更是内涵要求，CEO们的个人日子及其行为也是关乎公司“钱”途十分重要的一环，更不要提还需考虑怎么取悦股东。

层层重压之下，难以完成“不行能使命”的CEO不得不逃跑，换上新人来承受董事会与商场的检测。但关于初来乍到的继任者而言，日子往往更不好过。

办理咨询公司Russell Reynolds Associates曾有研讨指出，2003年至2015年期间，标普500指数成分股公司中，每7名新就任的CEO傍边就有1人在头三年被逼离任，其间85%是因为成绩欠安或迫于董事会、投资者的压力。

更有必要留意一下的是，依照Ward Howell International履行合伙人George Abdusheleshvily的预算，假如新CEO继任失利，一家营收10亿美元的公司收入将削减3%，市值更将缩水数十亿美元。