新浪科技讯 北京时间9月25日下午音讯，据福克斯新闻网站报导，45名谷歌职工在一份由他们自己编制的内部文件中宣称，他们遭受了性别轻视、提升失败、打扰和报复等不公平对待。

　　这些职工近期组织了针对公司的反对活动。他们在4月份的数周内搜集了45起不同的指控，收拾在该文件中。外媒Recode于本月初首先曝光了这份文件的存在，然后外媒Motherboard获取了完好文件并公之于众。

　　文件里，各项指控的标题有“因告发黄色笑话受赏罚”、“我揭发了一个搭档”、“没人敢揭穿本相”以及“当一个‘乖乖女’”等。

　　“当我在从前的团队被小组长性打扰之后，我立刻向我的司理陈述了这件事。可是，却被司理奉告‘我反响过度了，作业曩昔了就应该让它曩昔’，”一名职工写道。

　　另一个谷歌职工写道：“我在谷歌的第一个司理经常开不达时宜的打趣，当着团队成员的面以及在团队成员背面侮辱他们，每天更改团队作业重点，偏疼，不同对待男性和女人。”

　　这些指控的呈现恰逢谷歌水火之中之时：不管前职工仍是现任职工，近来纷繁对谷歌建议指控，名字有性打扰、各种轻视、薪酬不相等以及打击报复等等。上一年年末，至少有2万名散布在世界各地的谷歌职工脱离他们的办公室，反对该科技巨子向从前被指控有不妥性行为的高管付出巨款。

　　“在一次会议上，我的技能主管性打扰了我。在我向人力资源部分陈述了这件事之后，他们进行了一次查询。然后，他们决议将我转到另一个项目去。我没有赞同，直到我告知他们，我会向相等就业时机人员告发此事时，他们才赞同让我留在现有项目组，”走漏的文件里写道。

　　“我告发了一个开‘黑人’打趣的搭档。人力资源部没有得出任何定论。我本来有时机提升团队的技能负责人，现在我连午饭约请都收不到，”另一个职工写道。

　　谷歌曾表明，现已采纳一系列办法，来进步通明度并改进职工陈述问题的流程。谷歌职工现在能够检查解说查询作业机制的具体流程。此外，他们能够在一名搭档的陪同下，参与有关对打扰或轻视进行查询的会议。性打扰则在公司的年度查询陈述中独自列出。

　　“告发不妥行为需求勇气，咱们期望为那些勇于指出问题的人供给关心和支撑。咱们会严厉查询一切告发的不妥行为。在曩昔一年中，咱们也不断简化职工告发的流程，让公司内部的查询程序愈加揭露通明。咱们正尽力对处理投诉的方法和采纳的行为给予最大的揭露程度，”人事部分副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）在邮件声明中写道。(木尔)