记者 | 梁晶晶

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“年青”是科技巨子中不可避免的论题。在这个一日千里的范畴，人人都忧虑跟不上脚步。

老牌科技公司IBM想要变年青

， 曩昔五年内（从2012年末到2017年末）裁掉了逾两万名 40及 40 岁以上美国职工，约占裁人总数的60%。另一家科技巨子苹果公司呈现了相似的状况 ——大批苹果健康团队的老职工因长时间开展理念不合，怀着应战的心境，挑选在秋季发布会举行前夕高调离任。

据CNBC报导，

苹果公司的健康团队在最近一年内呈现许多离任。一方面，苹果公司首席运营官杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）担任办理整个团队并对医疗职业怀有热心，但身兼多职使他很难将一切精力放在打造医疗团队上；另一方面，整个团队在长时间愿景上的不合也是首要原因。

在此期间，苹果推出HealthKit，Apple Watch等功用，对健康工业表现出稠密的爱好。苹果CEO蒂姆 库克（Tim Cook）乃至将健康称为苹果“对人类最大的奉献”。

可是苹果健康团队内部却是另一番情形。了解状况的八位知情人士向CNBC泄漏，从几年前开端，他们现已注意到定见不合在苹果健康团队内部迸发。许多健康团队的元老对团队长时间愿景产生了误差，团队内部总是处于一种严重气氛之中。

承受采访的匿名职工表明对苹果的企业文化感到绝望；部分职工因无法推进个人主意，感到自己被边缘化。有四位人士告知CNBC，一些职工以为公司能够承当更多雄心壮志的项目并在健康方面做得更多。苹果公司产品和服务首要局限于健康和防备，他们不满足于推出“手表心电图”这类面向广阔健康用户的功用，而期望能够处理医疗保健体系中最“扎手”的问题，比方医疗设备、长途医疗和医疗付出等医疗保健体系。

图片来历：9to5mac

最近，苹果公司的健康团队失去了一些核心人物。盖茨基金会挖走了苹果的研究员Andrew Trister，Brian Ellis从苹果职工运营健康诊所的子公司脱离，Warris Bokhari在今年夏天换岗到了健康福利公司Anthem。三个月内五名元老以不同理由相继脱离苹果。现在尚不清楚健康团队内的流失率是否高于苹果内部的其他部分。

能够看到，这家科技公司对医疗职业满怀野心并蹒跚而行。到2019年1月，苹果公司放出的与健康相关的工作岗位数量，从2017年10月的15个添加到了75个。据摩根士丹利猜测，苹果的健康护理事务在2027年至少能到达150亿美元，最多则可到达3130亿美元，而苹果上一年的总营收为2660亿美元。

苹果公司正试图加强与健康相关的新科技。跟着iPhone销量放缓，苹果可穿戴部分现已替代手机成为新的增加引擎。其间健康科技，推进苹果手表的出售和遍及。

关于健康团队大批老职工离任的相关报导，苹果公司到现在为止回绝置评。